| 可持續發展 |
在全球可持續發展浪潮中，江蘇萬隆化學有限公司積極響應時代號召，致力于在農藥、新材料、醫藥化學中間體領域推動綠色創新，實現可持續發展。本ESG報告旨在展示我們在環境（E）、社會（S）和治理（G）三個維度的戰略、實踐與成果，與利益相關方共同分享我們的可持續發展之旅。
一、環境（E）
1. 低碳減排與能效提升
減排目標：我們已設定明確的減排目標。通過采用清潔能源和高效設備，減少溫室氣體排放，優化能源結。不斷提升能源利用效率，降低碳排放。
技術創新：投入大量資源于研發創新，開發低碳環保的生產工藝和產品，以減少對環境的影響。
2. 循環經濟與資源回收
塑料循環：積極探索塑料等材料的循環利用模式，推動建立循環經濟體系，減少廢棄物產生。
廢棄物管理：實施嚴格的廢棄物分類、回收與處置制度，確保廢棄物得到合理處理和資源化利用。
3. 高效經濟與綠色化學
綠色化學：專注于開發安全、高效、環保的綠色化學解決方案，滿足市場對綠色產品的需求。
二、社會（S）
1. 員工關懷與發展
員工權益：確保員工合法權益得到充分保障，提供安全健康的工作環境，實施人性化管理。
職業發展：建立完善的職業發展體系，為員工提供培訓和學習機會，助力員工成長與提升。
2. 社區參與與公益慈善
社區共建：積極參與社區建設活動，與周邊社區建立良好關系，共同推動區域可持續發展。
公益項目：支持教育、扶貧、環保等公益事業，通過捐贈、志愿服務等形式回饋社會。
3. 供應鏈責任
可持續供應鏈：建立可持續供應鏈管理體系，要求供應商遵守環保、社會責任等法律法規和標準，共同推進可持續發展目標。
三、治理（G）
1. 公司治理架構
董事會與監事會：保持董事會和監事會的獨立性和有效性，確保決策過程的公正、透明和合規。
內部控制：建立健全內部控制體系，加強風險管理，確保公司運營活動的穩健性。
2. 信息披露與透明度
ESG報告：全面披露公司在環境、社會和治理方面的表現與努力。
利益相關者溝通：建立與投資者、客戶、供應商、員工、社區等利益相關者的溝通機制，及時回應其關切和訴求。
3. 道德經營與反腐敗
企業文化：培育誠信、廉潔的企業文化氛圍，強化員工道德意識和職業操守。
反腐敗機制：建立健全的反腐敗管理制度和舉報機制，對違法違規行為進行零容忍。
環境、社會和治理（ESG）聲明
作為一家致力于可持續發展的化工企業，我們深知環境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance）（ESG）責任對企業長期成功的重要性。我們承諾遵守國家員工、健康與安全、環境、道德規范及其他社會責任的法律法規，遵守聯合國全球契約（UNCC）、責任關懷全球憲章（RCGC）等國際公認的相關標準以及其他適用的行業標準、國際公約和倡議，根據行業標準制定符合勞工條件、健康與安全、環境安全的公司政策，持續改善工作條件和員工福利。我們承諾通過創新、透明和負責任的方式，推動行業進步，同時為股東、員工、客戶、社區等利益相關方創造長期價值。
一、環境（Environmental）承諾
1、環境許可證和報告
嚴格遵守相關法規要求，獲取所有必須的環境許可證、批準文書和登記證，維護并定期更新。
2、資源高效利用
公司對資源使用實施管理，以記錄、描述和監測資源使用和排放；我們將持續改進資源利用效率，減少水、能源和原材料的消耗，加強清潔生產，推動循環經濟模式。
3、固體廢棄物、廢水和廢氣排放
采用系統方法識別、管理和減少以及負責任地處置或回收固體廢棄物（非有害廢棄物）；生產過程中產生的揮發性有機化學物質和廢水在排放之前按要求進行常規監控、控制和處理，并對廢氣廢水排放控制系統的運行狀況進行常規監控。
4. 能源消耗和溫室氣體排放
公司擬定程序對能源消耗和溫室氣體排放進行管理，定期跟蹤并記錄，優化生產工藝入手，提高能源利用率和使用清潔能源，盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放,在2030年實現碳達峰，2060年實現碳中和目標。
5、綠色產品開發
公司將加大研發投入，開發環境友好型產品及包裝重復使用，幫助客戶減少碳足跡。
二、社會（Social）責任
1、員工健康與安全
我們始終將員工的健康與安全放在首位，通過嚴格的安全標準和培訓計劃，確保工作環境的安全與健康。
A、職業安全、工業衛生、安全防護
嚴格遵守相關法規要求，有效控制安全衛生風險源，為員工提供一個健康與安全的工作、生活環境。確保其工作場所飲用水、衛生設施、消防安全以及照明、通風符合法規要求，在符合法規的基礎上采取適當的措施，對生產設備和作業環境進行安全風險評估，并為可能導致員工受傷的危險因素提供防護措施，最大限度地降低工作環境中的危害因素，定期進行健康檢查和培訓，并在工作場所清晰的張貼健康和安全相關信息。
B、工傷和職業病
公司擬定工作指引預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，鼓勵員工報告，對工傷和疾病進行分類和記錄，提供必要的醫療服務，并組織對應人員進行工傷案例分析并采取糾正預防措施以消除影響，幫助員工重返工作。
C、 食品、公共衛生
公司為員工提供干凈的洗手間設施、飲用水和衛生的食品配制、存儲和用餐設施，并為員工提供干凈、安全和有適當的應急出口、洗浴熱水、充足的照明、空調以及用于存放個人和貴重物品的個人儲物柜、合理的空間。
D、 應急準備
公司建立安全組織架構與各項應急小組，擬定各項安全應急預案，定期對相關人員進行安全知識、應急預案的培訓。按照法規要求配備消防設施與器材，定期進行應急預案的演練，確保預案的有效性。
E. 健康與安全溝通
公司以員工、供應商和客戶可以理解的語言向其提供適當的工作場所健康與安全信息并為其提供培訓，并清晰的張貼在工廠區域。在員工、供應商、客戶出入場所放置有關健康與安全的信息，使其正確認知其所接觸的工作場所危險標識語，包括但不限于機械、電器、化學、火災和物理性危害, 并鼓勵其提出安全問題。
2、勞工與人權
我們尊重并遵守聯合國《世界人權宣言》以及國際勞工組織（ILO）的各項協議。我們拒絕任何形式的童工、強迫勞動和強制性勞動，以及所有形式的現代奴役和人口販賣 我們絕不容忍工作場所中針對年齡、殘疾、出身、性別、政治觀點或種族、宗教信仰或性取向的任何歧視或騷擾行為。
A、自由擇業
不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監獄勞工，不奴役或販賣勞工。禁止員工在受雇時交納（押金）或存放身份證于公司，員工加班自愿。
B、未成年工人
嚴禁雇用或支持雇用未達法定年齡的勞工。招工時，要求年滿16周歲。公司不可安排18周歲以下的工人從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。
C、工作時間
公司遵守適用法規下的合乎產業標準的工作時間。不許要求員工的工作時間超過當地法律所允許的正常工作和加班時間限制。員工加班自愿，所有超時工作應按照法規要求給員工支付額外報酬。
D、工資和福利
公司按照所在地法規要求向員工提供的工資應不低于本地區最低工資標準，通過文件制度清楚的列明工資的組成，嚴格按照法規給予員工相應的假期、工作時間工資、加班費和購買保險。
E、人道待遇
不殘暴和不人道地對待工人，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對待員工。
F、不歧視/不騷擾
公司在聘用、薪酬、訓練機會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務上，是基于員工個人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。
G、 結社自由
所有員工有權利組建、參加和組織自己所選擇的工會，并代表員工和公司進行集體談判，公司尊重員工的這項權利，員工可以自由加入其所選擇的組織以及這樣做不會對其有任何不良后果或收到公司的報復。公司不會干涉該類工人組織或集體談判的建立、運作或管理。 工會與員工代表不會受到歧視、騷擾、脅迫或報復，并且在工作場所中能夠接觸工會的成員
3. 社區參與：我們積極參與社區建設，支持扶貧、教育、環保和公益等項目，努力成為負責任的企業公民。
4. 客戶責任：我們承諾為客戶提供安全、高質量的產品和服務，同時與客戶合作推動可持續發展目標的實現。
治理（Governance）承諾
1. 透明與合規：我們堅持最高標準的商業道德和合規性，確保所有業務活動符合法律法規和行業標準。
2. 董事會多元化：我們致力于構建多元化的董事會，確保決策的科學性和全面性。
3. 風險管理：我們建立完善的風險管理體系，識別和管理環境、社會和治理相關的風險，確保企業的可持續發展。
4. 利益相關方溝通：我們定期與股東、員工、客戶、供應商和社區等利益相關方溝通，聽取他們的意見和建議，持續改進我們的ESG表現。
我們堅信，只有將ESG原則融入企業戰略和日常運營，才能實現長期可持續發展。未來，我們將繼續以負責任的態度，推動企業發展，行業進步，為社會和環境創造更多價值。
江蘇萬隆化學有限公司將持續致力于環境、社會和治理三個維度的全面提升，以實際行動踐行可持續發展理念。我們相信，通過不懈努力和持續改進，萬隆化學將為社會、環境和經濟的和諧共生貢獻更多力量。我們期待與所有利益相關方攜手合作，共創更加美好的未來。
